一、2023年住培执医首考成绩情况：

今年以我院名义报名执医首考的住培学员共20名，包括全科住培学员7名，本院员工（急诊科）外送住培学员2名，本院研究生导师招录联合培养学员11名。未通过3人（具体成绩如下，理论通过成绩需≥360分），执医首考通过率17/20=85%。执医首考成绩关系医院国家公立绩效考核排名分数，医院将遵循《住院医师首次参加医师资格考试通过率奖惩条例》于近期发放奖励，因未全体通过考核，故通过者奖励1000元，导师奖励1000元，未通过者相关导师罚扣500元。

二、2023年住培执医非首考成绩情况：

今年执医非首考的住培学员共5名，未通过2人（具体成绩如下，理论通过成绩需≥360分）。

 三、住院医师首次参加医师资格考试通过率奖惩条例：

第一条  为提高医院首次参加医师资格考试通过率，提升医院国家公立绩效考核分数排名，提高年轻住院医师工作质量和服务水平，特制订本《条例》。

第二条  奖惩的原则：以事实为依据，以规章为准绳，奖励和惩戒相结合；以奖励为主，精神奖励和物质奖励相结合；以教育为主，惩戒与思想教育相结合。

第三条   本《条例》由教学部组织实施和解释，负责相关内容的考核、检查，并执行奖惩。

第四条   本《条例》适用于我院首次参加医师资格考试全体人员（包括本院职工、在本院参加住院医师规范化培训社会人、我院研究生导师招录的研究生）及相关导师等。

第五条   我院全体首次参加医师资格考试人员需进行报名资格预审：确认首次执业医师考试人员导师，教学部组织理论和技能摸底考，导师根据理论和技能考核成绩对医师资格考试试用期考核证明中评价给予合格/不合格，不合格者教学部不予审核报名当年执医考试。

第六条我院首次参加医师资格考试人员全体通过考核，每人奖励5000元，导师奖励3000元；未全体通过考核，则通过者奖励1000元，导师奖励1000元。

第七条   我院首次参加医师资格考试人员在教学部组织的执业医师理论考试模拟考中（考试前每周一次，共8次），成绩高于75分者予以奖励200元，按此发放。

第八条   我院首次参加医师资格考试人员参加医师资格考试人员未通过者，相关导师罚扣500元。

本条例从2021年10月开始实施。

补充说明：

1.因执业医师理论考试模拟考分数为非百分制，第七条修改为我院首次参加医师资格考试人员在教学部组织的执业医师理论考试模拟考（考试次数依据具体情况确定），成绩得分率高于75%予以奖励200元/次，按此发放。

2.为规范培训纪律，不得无故请假，如特殊情况需请病假、事假须办理请假手续。培训或考核迟到、早退扣罚100元/次，无故缺勤扣罚200元/次，请假50元/次。

3.考勤扣罚执行：每个月初公示上个月缺勤扣罚情况，从学员当月发放中扣除。